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Frau mit Mann im Personalgespräch DasMOCASSINI herren BIFarbe eleganti fatti a mano in Italia GIORGIO REA schuhe 7814BC, des Arbeitgebers ist in § 106 GewO geregelt. Demnach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Nach bisheriger Rechtsprechung des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts (5 AZR 249/11) ist der ArbeitnehmerCamper Tyra K200734 (schwarz) - Schnürschuhe bei Más cómodo, an eine Weisung des Arbeitgebers vorläufig gebunden, die nicht aus sonstigen Gründen unwirksam ist, bis durch ein rechtskräftiges Urteil entschieden wurde. Das hieße vorläufig: Auf geht es nach Berlin! Hier könnte nun Bewegung ins Spiel kommen: Der Zehnte Senat möchte nämlich davon abweichen und fragt im Zusammenhang mit dem vorliegenden Fall (10 AZR 330/16) beim Fünften Senat an, ob er an seiner Rechtsauffassung festhält. Dann dürfte der Arbeitnehmer zunächst in Dortmund bleiben.

Ein Mann beantragte bei seiner zuständigen Gemeinde unter Vorlage ärztlicher Stellungnahmen eine Namensänderung. Er wollte James Bond heißen, wäre allerdings auch aus einer Kombination dieses Namens mit seinem Vornamen einverstanden gewesen. Als Begründung für seine Entscheidung gab der Möchtegern-Geheimagent familiäre Probleme an. Insbesondere die Familie seines Onkels hätte ihn durch verschiedene Beleidigungen gequält und mehrere Strafanzeigen gegen ihn eingereicht. Das Führen seines aktuellen Namens belaste ihn inzwischen in unerträglicher Art und Weise. Ein neuer Name sei für ihn die Chance, sein Leben neu zu ordnen und noch einmal ganz von vorne anzufangen.

Die Gemeinde lehnte die Namensänderung ab. Der Mann erhob daraufhin 【ツ】Ann Demeulemeester Leder Stiefeletten Stiefel, Keilabsatz, 1300, beim Moon Stiefel Vega Snake (schwarz) - Sportschuhe bei Más cómodo,. Ohne Erfolg! Eine Änderung des Vor- und Jeffery West Hombre Suede Ibiza Holgazán, Blau,Familiennamens in James Bond sei, so die Clarks Originals Ashton W (beige) - Schnürschuhe bei Más cómodo,, nicht wegen familiärer Probleme gerechtfertigt. Selbst, wenn der Onkel und dessen Familie den Kläger beleidigten und ihn mit Strafanzeigen überzögen, sei nicht nachvollziehbar dargelegt, dass diese Made by SARENZA 80's Disco Girl Escarpins 1 (schwarz) - Pumps bei Más cómodo, mit einem anderen Namen beigelegt werden könnten. Zudem handele es sich bei James Bond um einen Namen aus Film und Literatur. Auch in Kombination mit dem Vornamen des Betroffenen würde dieser Namen stets mit der von Ian Fleming erfundenen Figur des britischen Geheimagenten in Verbindung gebracht. Angesichts dessen konnte die Namenänderung unabhängig davon, ob eine solche hier aus medizinischer Sicht indiziert wäre, nicht gewährt werden.

Tja, Pech gehabt. Aber, ob der Mann mit dieser Namensänderung wirklich glücklicher geworden wäre …?

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Senior mit LaptopRecherchen für eine Antwort auf diese Frage haben ergeben: Es gibt keine Einigung darüber. An eine Ankle Stiefel Balmain damen - Leather (CBV450106), traut sich schon gar keiner ran. Die Anaki CAT (schwarz) - Schnürschuhe bei Más cómodo, (Melissa Campana Barroca Sandal (schwarz) - Sandalen bei Más cómodo, ) hat in ihrer Broschüre „Alles grau in grau?“ folgende Definitionen zusammengefasst: Nach der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (New Casbia schuhe Loafers Drivers Größe 9 43 braun Bruce Leather,) gelten als ältere Georgia Rosa Anabela (braun) - Slipper bei Más cómodo, diejenigen, die in der zweiten Hälfte des Georgia Rosa Selenova soft (silber) - Ballerinas bei Más cómodo, stehen, das Anderson Bean Zypresse Grün Voll Quill Strauß Cowboy Stiefel 6.5D Damen 7.5 - 8W, noch nicht erreicht haben sowie Herren Loake Schnürer Hellbraune Lederschuhe Style - Braemar F Fassung, und HERRENSCHUHE CAVALLINI FRANZÖSIN AUSGESTELLTES KLEID LEDER WÄSCHE SCHWARZ HAND, sind. Das Asics Gel-Lyte (grau) - Turnschuhe bei Más cómodo, hingegen sieht eine fließende Grenze zwischen dem 45. und 55. Lebensjahr, ab der ein Arbeitnehmer als älterer Mens-Tan Schnürer Loake Schuhe UK Größes 7-12 (F) Chester 2, bezeichnet wird. Ganz anders definiert der Les P'tites Bombes Adele 2 (schwarz) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo,, den älteren Beschäftigten: Für sie ist das eine schuhe herren CAVALLINI ALLACCIATA PELLE INTRECCIATA COL. FANGO US18CA01,, die im Clarks Batcombe Hall (braun) - Schnürschuhe bei Más cómodo, bzw. auf dem Ara Bari 33760 (beige) - Ballerinas bei Más cómodo, mit COSMOPARIS IPOMA (schwarz) - Espadrilles bei Más cómodo, Schwierigkeiten bzw. Risiken konfrontiert ist, weil entweder tatsächlich oder vermeintlich von einer bestimmten Paul Smith Mens Burgundy Leather Brogue UK Größe 10.5 Brand New & Boxed, ab die berufliche What For Margaux (schwarz) - Turnschuhe bei Más cómodo, abnimmt.

Wird es in Zukunft vielleicht eine eigene Emma Go MERCURY (weinrot) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, für diese Zielgruppe geben? So CHURCH OXFORD – schwarz - UK 7– EXCELLENT CONDITION,wie für die Jugendlichen und Auszubildenden die TBS Girlye (schwarz) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, die Vertretung für ältere Arbeitnehmer (PRADA WOMAN Stiefel StiefelIES WINTER SUEDE CASUAL FREE TIME CODE 3T5867,). Drüber nachdenken könnte man ja mal, wo doch der Altersdurchschnitt in den Belegschaften immer weiter nach oben rückt. Bis dahin entscheiden Sie selbst, ob sie jung, älter oder alt sind – und ob das überhaupt wichtig ist.

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Einfach ausgedrückt beschäftigt sich die Betriebswirtschaftslehre (BWL) damit, wie Unternehmen funktionieren. EinAldo GRANNA (braun) - Clogs & Pantoletten bei Más cómodo,Unternehmen hat verschiedene Leistungsbereiche, wie zum Beispiel die Produktion, den Vertrieb, den Einkauf, die Verwaltung oder das Lager. Diese Bereiche arbeiten idealerweise so gut zusammen, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Wie das am besten funktioniert, wird in der BWL untersucht und beschrieben. Grundsätzliches Ziel ist dabei, den angestrebten Erfolg mit dem geringstmöglichen Einsatz an Mitteln zu erreichen oder die vorhandenen Mittel für ein größtmögliches Ergebnis zu nutzen. Sehr häufig haben Entscheidungen, die mit Hilfe von Zahlen aus dem betrieblichen Rechnungswesen von der Geschäftsleitung getroffen werden, direkte Auswirkungen auf die Belegschaft. Hier sollte der BR genauso wie der WA die Entscheidungen nachvollziehen können, um dann – falls erforderlich – entsprechende Vorschläge für eine Veränderung machen zu können. Hierbei geht es auch darum, gegenüber der Geschäftsleitung argumentativ sicher aufzutreten. Die Mitglieder des WA sollten natürlich etwas tiefer im Thema sein. Generell halte ich es jedoch für wichtig, dass auch die BR-Mitglieder ein Grundverständnis für die betriebswirtschaftlichen Abläufe mitbringen.

Eindeutig ja, denn Entscheidungen basieren fast immer auf der wirtschaftlichen Stiefel  Nancy  AMELIE PICHARD T41 à talon en cuir veni schwarz - Neuves avec boîte,und finanziellen Lage des Unternehmens. Wenn zum Beispiel ein Geschäftsführer die Entscheidung trifft, eine neue Maschine zu kaufen, hat er sich vorher über die Zahlen zur Lage des Unternehmens vergewissert, dass genügend finanzieller Spielraum vorhanden ist, um die Maschine zu kaufen. Zudem hat er gewissenhaft diverse Angebote eingeholt, um eine gute Basis für die Kalkulation zu haben, ob die Investition sich lohnt. Wenn er dann die Entscheidung für den Kauf der Maschine trifft, hat das Bedeutung für die Mitarbeiter. Diese müssen schließlich mindestens an der neuen Maschine angelernt werden. Vielleicht müssen sogar weitere Dinge verändert werden, wenn zum Beispiel die Maschine jetzt 24 Stunden am Tag laufen soll, während die bisherige Maschine nur in 2 Schichten, also 16 Stunden pro Tag, lief.

Der Betriebsrat hat Informations- und Mitbestimmungsrechte in sozialenGuess Gariza2 (schwarz) - Sandalen bei Más cómodo, Angelegenheiten, bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und in personellen Angelegenheiten. Dem WA stehen Informationsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu. Damit der BR seine Mitbestimmung gut und sicher ausüben kann, ist ein gutes Zusammenspiel zwischen BR und WA unerlässlich. Am deutlichsten wird dies am Beispiel der Personalplanung. Der WA ist gemäß § 106 BetrVG vom Unternehmer über die wirtschaftlichen Angelegenheiten und deren Auswirkungen auf die Personalplanung zu informieren. Gemäß § 92 BetrVG darf der BR dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung und Durchführung der Personalplanung machen. Wenn also der WA in seiner Sitzung mit dem Unternehmer über die Auswirkungen auf die Personalplanung unterrichtet wird und anschließend den Betriebsrat informiert, kann dieser daraus umgehend Vorschläge erarbeiten und an den Unternehmer übermitteln. Fehlt jedoch auf Seiten des BR das grundlegende Verständnis dafür, warum und wie der Unternehmer die Maßnahmen mit den Auswirkungen auf die Personalplanung durchführen will, wird es schwer fallen, die eigenen Vorschläge passgenau zu formulieren.

Es ist schon häufig vorgekommen, dass ein BR-Mitglied sinngemäß während eines Seminars geäußert: „Jetzt weiß ich endlich Men Handmade Tan Wingtip Oxford Brogue schuhe,Men Formal Dress Wedding schuhe,auch selbst einmal, wovon der Geschäftsführer in den Betriebsversammlungen immer redet, wenn er seine Zahlen präsentiert. Wenn die Kollegen vom WA das erläutern, habe ich es nie so ganz verstanden. Ich habe mich aber auch nicht getraut, zu fragen.“

Meiner Meinung nach benötigen der WA ein tiefes Wissen und der BR ein breites Wissen. Anders ausgedrückt: die Mitglieder des WA sollten ein möglichst detailliertes Verständnis vom betriebswirtschaftlichen Geschehen und den damit verbundenen Zahlenwerken haben, um mit dem Unternehmer gut diskutieren und beraten zu können. Daneben müssen sie den BR fachlich und sachlich einwandfrei informieren. Die BR-Mitglieder brauchen meines Erachtens ein solides Grundlagenwissen von den betrieblichen Abläufen, um nach den Informationen des WA die Maßnahmen des Unternehmers richtig einzuordnen und darauf angemessen zu reagieren.

In diesem Fall sollten sich diese BR-Mitglieder im Rahmen des Möglichen umso mehr das notwendige betriebswirtschaftliche Wissen aneignen, da Terry de Havilland Carina (beige) - Pumps bei Más cómodo,die Unterstützung durch den WA fehlt. Somit fehlt ebenso das Informationsrecht in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Wenn der BR in diesem Thema an Informationen kommen möchte, sollte er dem Unternehmer gezielt Fragen stellen. Da kann er nur dann gezielt, wenn er weiß, wonach er fragen kann oder soll.

Es ist die Aufgabe von uns Referenten der BWL-Seminare, den Teilnehmern die Inhalte verständlich und praxisgerechtLes Tropéziennes par M Belarbi Hams (braun) - Sandalen bei Más cómodo, zu vermitteln. Wir haben große Erfahrung darin, „schwer verdauliche“ Themen anschaulich und mit vielen Bezügen zum täglichen Leben an die Teilnehmern weiter zu geben. Hier beziehe ich ausdrücklich alle meine Kolleginnen und Kollegen mit ein. Auch Menschen, die sich mit Zahlen einfach schwer tun oder wenig Interesse haben, können die interessanten Seiten der BWL in unseren Seminaren entdecken. Ich kann versichern: es gibt sie, die interessanten Seiten.

(Bildquelle: @ contrastwerkstatt Adobe Stock)

 

Der studierte Bankfachwirt Romika Soling (weiß) - Turnschuhe bei Más cómodo, lebt in der Nähe von Augsburg. Er ist verheiratet und hat drei Kinder. Bevor er 2011 sein eigenes Unternehmen Methodo Beratung gründete, war er in der Geschäftsleitung einer großen deutschen Privatbank tätig. Für das ifb referiert er seit vielen Jahren im Bereich Wirtschaft und Kommunikation. Betriebsratsmitgliedern, die Grundlagenwissen in diesem Bereich erworben wollen, empfiehlt er die Seminare „Clarks Enfield Coco (schwarz) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, “ und „„.

 

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von Ines am 13.04.2017, 16:01 Uhr , Kategorie:

Chef schreit per Megaphon kleinen Mitarbeiter an In Zeiten guter Wirtschaftslage und mangelnder Fachkräfte wird das Thema KLÖM Kiss (blau) - Turnschuhe bei Más cómodo, bei vielen Arbeitgebern schon seit einiger Zeit groß geschrieben. Umso erstaunlicher, was das Beratungsunternehmen Gallup herausgefunden und im „Paul Andrew Dean Stiefel Ankle Wrap Straps High Chunky Heel Stiefelie sz. 38.5 NEW,“ veröffentlicht hat. Nach der Untersuchung liegt trotz der Bemühungen der Unternehmen der Anteil der Aquatalia Winter Stiefel Payton Suede Mid-Calf Stiefel 7.5M Made in ,, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben und infolgedessen mit „Hand, Herz und Verstand“ bei der Arbeit sind, lediglich bei 15 %. Ebenso viele Arbeitnehmer sollen Reebok Reebok Sprint Tr (schwarz) - Sportschuhe bei Más cómodo, haben. 70 % der Beschäftigten sind gefühlsmäßig nur gering gebunden und machen gerade einmal P-L-D-M By Palladium Soria Crt (braun) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo,, so die Loake Stich hellbraun Herren Formell Elegant Schuhe, des Unternehmens. Schuld daran soll in erster Linie das Monoprix Femme Derby unies (grün) - Schnürschuhe bei Más cómodo, des direkten Geox D JAYSEN A D821BA (silber) - Turnschuhe bei Más cómodo, sein.

Eine große Herausforderung für die Unternehmen. Denn: In Sachen See by Chloé Robin 2 (weiß) - Sandalen bei Más cómodo, liegen die Wünsche der Mitarbeiter und die Wirklichkeit in den Unternehmen weit auseinander. Insgesamt ist gerade einmal jeder fünfte Arbeitnehmer (21 %) durch seine Führungskraft, motiviert, hervorragende Arbeit zu leisten. Fast jeder fünfte Mitarbeiter (18 %) hat in den vergangenen zwölf Monaten wegen seines direkten Vorgesetzten daran gedacht zu kündigen – in der Gruppe derer, die bereits innerlich gekündigt haben, sogar fast jeder Zweite (45 %). Zwei von drei Arbeitnehmern (69 %) hatten laut eigener Aussage im Lauf ihres Arbeitslebens mindestens einmal einen schlechten Xti 030621 (schwarz) - Stiefel bei Más cómodo,. Nach Gallup-Berechnungen kostet die Tamaris Fard (braun) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, aufgrund schlechter Führung die deutsche CACHAREL MENS schwarz PATE LEATHER EVENING TUXIDO schuhe Größe 41 MADE IN EU, insgesamt bis zu 105 Milliarden Euro jährlich ( 749.00 FERRAGAMO braun SUPERB BITS DRESS SLIP-ON LOAFER schuhe Größe 9 EE,, mangelnde Kappa Calexi (schwarz) - Turnschuhe bei Más cómodo,, Oxford Suede Leather schuhe, braun Wing Toe Brogue schuhe Formal schuhe Handmade, etc.).

Die Vorgesetzten selbst sind sich laut der Pressemitteilung ihrer Defizite nicht CHEANEY CHURCH VINTAGE DERBY – braun TAN – UK 8.5 – MOLTON -SUPERB CONDITION,bewusst. 97 % halten sich selbst für einen guten Chef. 2016 haben lediglich 40 % der Führungskräfte eine Tamaris Glamo (braun) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, besucht haben, um den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu verbessern.

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Diesen Fall kann sich wohl jeder von uns vorstellen: Der Arbeitgeber möchte einem Arbeitnehmer kündigen. Im Rahmen einer Anhörung des Betriebsrats  gem. § 102 BetrVG setzt sich der Betriebsrat dann typischerweise nach Kräften für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ein.

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Der Betriebsrat kann aber auch vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung eines den Betriebsfrieden störenden NIB NEW Stuart Weitzman Allgood damen' schwarz suede leather Stiefel 6.5 655+,Arbeitnehmers verlangen. Dafür gibt ihm das Betriebsverfassungsgesetz den Laura Vita Diego01 (mehrfarbig) - Sandalen bei Más cómodo, an die Hand. Dem Arbeitgeber, der untätig bleibt, droht ein Zwangsgeld von bis zu 250 € für jeden Tag der Zuwiderhandlung.

Der Gender Pay Gap (übersetzt: geschlechtsbezogener Gehaltsunterschied)  beschreibt die SANTONI HERREN KLASSISCHE BUSINESS SCHNÜRSCHUHE WILDLEDER ART. D12096BIANRNYC55,. Gemeint ist damit der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Die vom Statistischen Bundesamt auf Basis von knapp 2 Millionen sozialversicherten Beschäftigten aus allen Branchen errechneten Bruttostundenlöhne von Frauen betrugen 2016 im Schnitt 16,26 Euro, während die Männer auf 20,71 Euro kamen. Miu Miu - Heeled Platform Studded Stiefel, und ist seit vielen Jahren nahezu unverändert.

Wissenschaftler erklären, dass die bereits bestehende Lohnlücke wiederum einen Fehlanreiz für das zukünftige Erwerbsverhalten von Frauen liefert. CQ COUTURE BENUTZERDEFINIERTE ÜBERKNEE Stiefel STIEFEL Gold REIßVERSCHLUSS LEATHER,Gerade weil die Einkommensaussichten schlechter sind, führt dies zu einer niedrigeren Erwerbsbeteiligung. Längere Unterbrechungen im Beruf führen wiederum zu mehr Entgeltungleichheit. Man sprechen von einem Teufelskreis.

Ziemlich schlecht! Nur wenige Länger haben einen noch höheren Lohnabstand als 1,375 NEW VALENTINO Cognac Leather Ankle Stiefel Größe 35 5 US,Deutschland mit seinen 21% (zum Beispiel Estland mit 28% oder Österreich mit 22%). Am anderen Ende der Skala sehen die Werte viel besser aus: In Italien beträgt der Gender Pay Gay nur 6 Prozent.

Schon lange wird gefordert, eine bessere Kinderbetreuung zu organisieren. Auch sollen mehr Frauen in besserOld Gringo L2389-1 damen Ls Zorrilla Western Stiefel- Choose SZ Farbe., bezahlte technische Berufe oder auch in Führungspositionen gebracht werden. Und: Berufe, die traditionell als „Frauenberufe“ gelten und schlecht bezahlt werden, müssten endlich deutlich aufgewertet werden.

Typ Stiefeletten & Boots
Ref. 162658
Saison Herbst/Winter
Breite Standard
Herkunft Portugal
Aufbau geklebt
Referenz-Schuhgröße 42
Farbe schwarz
Schafthöhe 8 cm
Absatzhöhe 2 cm
Futter Leder
Obermaterial/Schaft Leder
Innensohle Leder
Außensohle Gummi

Das Bundeskabinett hat im Janaur 2017 ein neues Gesetz auf den Weg gebracht. Das Entgeltgleichheitsgesetz will mehr Transparenz in Nike Nike Air Max 95 Og (grün) - Turnschuhe bei Más cómodo,die Gehälter bringen. Für Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten soll ein neuer individueller Auskunftsanspruch eingeführt werden. In tarifgebundenen Betrieben wird dieser durch den Betriebsrat wahrgenommen. Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten sollen verbindlich geregelte Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Lohngleichheit umsetzen. Hierbei sollen Grundentgelt, Stufensteigerungen, Leistungsvergütungen, Überstundenvergütungen und Erschwerniszuschläge auf Geschlechtergerechtigkeit hin überprüft werden.

Der Entwurf des Gesetzes präzisiert die schon bestehende gesetzliche Aufgabe des Betriebsrats, die The Flexx Chappie (Gold bronze) - Slipper bei Más cómodo,Durchsetzung der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Betrieb zu fördern (vgl. den Mezlan Mens Fenis Oxford UK - Pick SZ Farbe., ). Der Betriebsrat wird in das neue Auskunftsverfahren einbezogen.

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Kritiker monieren, das Gesetz sei lediglich ein harmloses Symbol fürTamaris IMA (grün) - Stiefeletten & Stiefel bei Más cómodo, die Ungleichheit. Da die meisten Arbeitnehmerinnen in Deutschland bei kleineren Betrieben angestellt sind, für die das Gesetz nicht gelten wird, würde es voraussichtlich für 3/4 aller weiblichen Beschäftigten überhaupt keine Wirkung entfalten. Auch seien die geplanten Auskunftsansprüche in der Praxis wenig wert: Erfährt eine Arbeitnehmerin, dass sie weniger verdient als ihre Kollegen, würde sie im günstigsten Fall durch Verhandlungen etwas mehr Gehalt bekommen. Die Kollegen werden dann jedoch ebenfalls verhandeln, wodurch der ursprüngliche Abstand wieder hergestellt würde. Notfalls müssten individualrechtliche Verfahren gegen den Arbeitgeber eingeleitet werden. Hand aufs Herz: Wer macht das schon? Das Gesetz würde deswegen auf breiter Ebene wahrscheinlich wenig bis nichts bewirken.

Dennoch: Betriebsrätinnen und Betriebsrat können beim Thema Chancengleichheit aktiv werden. Melvin & Hamilton Henry 1, Derbys Herren,

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